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                人力资源

                人才策略

                   “以人为本”是德威尔始终倡导的经营理念。拥有一批公司所属的优秀经营干部和员工,多年来形成的独特企业文化是德威尔最大的两项无形资产。近年来,德威尔的各项业务正处于快速发展时期,我们热切期望更多、更优秀的人才 
                   “事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人”是德威尔一贯的用人方针。我们崇尚事业留人,就是要把德威尔的事业?#27426;?#20570;大,搭建更大的舞台,为优秀的人才提供更多的发展机会;我们强调环境留人,就是要塑造“团结和谐、敬业守信、稳健务实、创新进取”的企业文化,在企?#30340;?#37096;构建积极向上的人才环境;我们主张待遇留人,是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造良好的效益,优秀的人才应当获得良好的回报;我们重视情感留人,是因为我们在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队的合力。
                   “培养人才,塑造英才”是德威尔领导者对自己、也是对公司各级领导干部提出的要求。在德威尔,作为一名领导者,如果仅仅实现了良好的效益,确保了企业资产的保值增值是不够的,还必须培养更多优秀的人才和后备干部。德威尔制定了完善的员工教育培训制度,每位员工都将得到系统的再教育,获得公平的发展机会。

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